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劳埃德的揭露性骚扰文化的深度

Lloyd\'s Depth of Revealing Sexual Harassment Culture

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伦敦劳埃德百货公司(Lloyd's of London)誓言要解决其男性主导的文化问题,因为几乎十分之一的工人说他们目睹了性骚扰。

根据保险市场委托进行的一项独立调查,在过去的12个月中,有8%的工人报告遭受过骚扰。

今年早些时候,有关纽约市机构的欺凌和性别歧视的投诉浮出水面。

约翰·尼尔(Boss John Neal)老板说,调查显示了其问题的“紧迫性”。

他说:“我们必须解决长期以来未曾说过并且不受惩罚的负面行动和行为。”

彭博商业周刊(Bloomberg Businessweek)于3月份发表了极为重要的报告之后,经纪人和保险公司见面的城市市场开始进行这项研究。

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调查发现,女工面临不当评论,男同事遭到人身攻击。在此之前,人们曾抱怨过在工作时间过度饮酒和粗暴行为。

尼尔(Neal)上周告诉英国广播公司(BBC),彭博社的泄密事件是“毁灭性的”,并补充说:“我们认为有迹象表明这是现实。”

由银行业标准委员会进行的这项调查向所有在市场上工作的45,000人开放,而不仅仅是其800名直接员工,并且大约有6,000人参加。

五分之一的受访者表示,他们不认为自己在劳埃德大学享有同等的机会,无论性别如何。

同时,有四分之一的人说,他们在过去的一年中观察到市场上过度饮酒,而有22%的人看到组织中的人对不当行为视而不见。

对此,劳埃德承诺将启动一项具有“可衡量和可实现目标”的性别平衡计划。它还将发布新的商业行为标准,并建立一个专家咨询小组,以推动“文化转型”。

在此之前,人们采取了一系列措施来加强对骚扰行为的举报,并惩处行为不端者。

在英国,保险业主要是男性主导的行业,伦敦劳合社的前任老板英格·比加夫人(Dame Inga Beale)是该公司331年历史上唯一领导该公司的女性。

在她的监督下,该公司禁止其直接员工在办公时间内喝酒。但是,根据彭博(Bloomberg)3月份的报告,此举面临着劳合社员工的退缩。

尼尔(Neal)先生的任命在某些方面引起了人们的关注,他去年10月从戴加(Dame Inga)接任。

他曾任澳大利亚QBE Insurance公司首席执行官,因未能及时通知董事会与他的执行助理有关系而受到处罚。

QBE董事会随后将尼尔先生的短期奖金削减了20%,他说:“双方都同意首席执行官最近的一些个人决定与董事会的预期不一致。”

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